工裝”一詞對大家來說已不陌生。小到幾個人的街邊小店，大到幾百人幾千人的大型企業，統一的西安工作服已成了必不可少的企業文化之一。職業裝套裝廠家為什麽越來越多的企業開始注意統一著裝，定製工裝？首先，企業工裝是對企業文化的一種承載。工裝的色彩及樣式都是根據企業所屬行業、企業文化等方麵來設計的。酒泉職業裝套裝辦公室工作人員一般是西裝襯衣或套裙的職業裝，餐廳服務人員則會根據餐廳的設計風格及主基調來選擇中式或者歐式、色彩濃重或色彩清新的工作服，車間工作人員則要根據工作需要選擇穿著寬鬆舒適的工作服，便於活動。企業員工統一著裝，既提升了整個企業想象，提高了企業凝聚力，也增加了員工對企業的歸屬感，標誌性的色彩、款式及工裝上的logo標誌也是對企業最好的宣傳。

在定製夏季職業裝時，是否能找到合適自己的職業裝呢？無論麵料、顏色、款式、版型楊洋都要稱心可是要費一番功夫的。酒泉職業裝套裝男士：短袖襯衫 西褲.女士：短袖襯衫(V領正領) 西褲西裙可選顏色：多色可選高品版型：修身設計，合身剪裁麵料材質：免燙麵料，60%棉，40%滌綸。職業裝套裝廠家襯衫定製:棉60%,40%滌綸,時尚都市,長袖,修身版型，尖領多種顏色可供選擇,優質的麵料比例，精致的著身效果讓時尚男士們欲罷不能，男士襯衫定製，版型是國內國外都很流行的修身款，設計十分具有時尚韻味，又不失傳統襯衫的正式,整個製作過程要求嚴格，精致選材，立體剪裁，做工考究，品質有保證。

工廠應引入更多的智能型人才，來提升自己的運營水平。受供給側改革的推動，像很多小黄片软件免费下载定製這種工廠開始“智能化”改造，上各種智能吊掛係統、MTM軟件、自動裁床，生產監測智能係統等等，耗資巨大。職業裝套裝廠家相比這些看的見的硬件投入，工廠需要的“智能化”改造不是上述概念的改造，而是指工廠的員工組成裏應該多一些“智能型”人才。酒泉職業裝套裝比如能否多一些知識結構更完善的人才加入，多一些務實、踏實的大學生加入。這是因為，一個服裝定製訂單的生產過程，從麵料、款式、工期、工藝、尺寸處理，涉及到的方方麵麵因素比較多。一個不慎，就會出問題。並且，由於中國的消費者很挑剔，造成中國的定製店客戶在麵對加工廠時，也會很挑剔。他們的需求和反饋，得需要較高水平的對接人員才能應對。

就西裝正裝定做的價格來講，就比普通的傳統工服要貴一些，但是這就沒有辦法了嗎?當然不是，因為西裝正裝的價格受很多因素的影響。職業裝套裝廠家拋開季節性因素，還主要有這幾個方麵：首先，西裝正裝定製的數量，很多企業在定製西裝正裝時就是實打實的準確數量，是多少人就是件/套，完全沒有考慮到庫存的需要，有庫存上的儲備一方麵是考慮到企業員工的流動性以及衣服損耗的需要。酒泉職業裝套裝不可能說哪天有新員工入職，倉庫裏連件派發的工服都沒有或者在職的員工在工作時衣服壞了，連更換的機會都沒有吧!而且在一次性定製數量可觀的情況下，定製價格會同比少量的要優惠一些，否則一有需要，再去追加定製，確實也存在與原來定製工服顏色不符的危險。

相比成衣而言，服裝定製行業現在的供應鏈水平還太低，當然，這會跟訂單太零碎，且總體訂單量還小有關係。職業裝套裝廠家舉個極端的成衣案例，以優衣庫為例，他們的成衣供應鏈非常成熟，並且訂單量非常巨大。所以，他們的質量控製做到很高水平，且單件成本可以做到很低。酒泉職業裝套裝定製加工行業的現狀則是：行業裏不多的中大型工廠抽出一小隊人馬做定製線，甚至把定製訂單夾在大貨裏做。或者大量的小型工廠和作坊在服務成千上萬的定製店，而這些小型工廠資金和人才都缺乏。這樣，工廠與定製店之間的交流大多基本靠「喊」，相比成衣成熟的信息化管理、產品開發、打樣、設計、流程控製、跟單等方麵，定製的供應鏈管理水平還停留在很原始的階段。所以結果就是：由於很多定製店都是小微型創業企業，他們沒有能力去做專業的前端獲客，也沒有能力來做專業的後端供應鏈管理，再加上供應鏈自己本身又原始。所以，從前端到後端，都還處於初級階段。

是的，某些衣服效果不好，原因就出自麵料。酒泉職業裝套裝在內參的「西安工作服定製店負責人交流群」裏，有一位店主在前兩天發了一張衣服截圖到群裏，從圖片看，衣服表麵有比較明顯的皺褶。經過內參君與製作工廠溝通，原因是製作這批衣服的麵料材質，在縮率上有一些問題，導致最終衣服效果不好，工廠也考慮將這批麵料停用。職業裝套裝廠家這就引出一個問題：在西安工作服定製業務操作過程中，如何考慮到麵料性能，對最終成衣的效果影響？成衣品牌進行新款開發時，可以從幾百上千的麵料中挑選中若幹款來打樣衣，進行洗滌、穿著測試後，最後選出成衣效果最好，最適合絕大數人的麵料出來，用來製作批量成衣出售。這樣可以最大可能規避掉因為麵料本身原因，而造成的衣服效果不好的問題。因為，表現不好的麵料都被篩選掉了。